תביעות על תנאי עבודה לקויים

במקרים רבים, עובדים מוצאים עצמם בתנאים לא הולמים או אפילו מסוכנים, אשר משפיעים על בריאותם הפיזית והנפשית. במאמר זה אסקור טענות עובדים, טענות מעסיקים שהובאו לבתי הדין לעבודה ובהחלטות בית הדין לעבודה.

טענות העובדים

העובדים טוענים כי לאחר שהגישו תביעות קודמות נגד המעסיק בנוגע לתשלום ימי חופשה, דמי הבראה ודמי ביגוד, החלו לסבול מהתנכלויות. המעסיק, לטענתם, יצר אווירה עכורה במקום העבודה, שהגיעה לכדי הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אשר לא הותירה בידם ברירה אלא להתפטר.

עובדים שעבדו לפחות שנה במקום העבודה והתפטרו בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או נסיבות ביחסי העבודה שלא מאפשרות לדרוש מהם להמשיך בעבודתם זכאים לפיצויי פיטורים.

העובדים חייבים להוכיח כי פנו למעסיק והתלוננו על ההרעה המוחשית או הנסיבות שבגללן הם לא יכולים להמשיך בתפקיד, ולאפשר לו לתקן את המצב. בנסיבות של תיקון המצב, העובדים לא יהיו זכאים לפיצויי פיטורים. כמובן, שיש לבחון כל מקרה לגופו.

דוגמאות לתנאי עבודה מסוכנים, לקויים או הרעת תנאי עבודה:

תנאי עבודה פיזיים קשים

במקרים שהובאו לידי ביטוי בפסיקה תוארו עובדים שנדרשו לעבוד בחדרים ללא פתחים לאוויר צח, איסור הדלקת מזגן. איסור לשוחח במהלך העבודה, לשתות שתיה חמה במקום העבודה ולצאת לשירותים מחוץ להפסקות הקבועות. כמו כן, הובאו דוגמאות של מעקבים שבוצעו בידי מעסיק שעקב אחרי עובדים באופן שיטתי, כולל בסיום יום העבודה ולעיתים גם בעת שהלכו לשירותים.

עומס עבודה בלתי סביר

במקרים נוספים, תואר מצב של הגברת עומס העבודה באופן בלתי סביר, קביעת יעדים בלתי סבירים.

בתי הדין לעבודה סוקרים את עמדות העובד / עובדים, המסכת העובדתית שהובילו לשינויים במקום העבודה, הרעת התנאים, העמדתם בפני סיכונים, עומסים, בדיקה של יחס פוגעני שהלכה והחמירה.

פיצויי פיטורים עקב "הרעה מוחשית"

בית הדין פסק כי התפטרות העובדים הייתה עקב "הרעה מוחשית" ו"נסיבות אחרות" שבשלן אין לדרוש מהם כי ימשיכו בעבודתם, ולכן הם זכאים לפיצויי פיטורים. העובד המבקש להוכיח את זכאותו לפיצויי פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, צריך להוכיח שלושה דברים:

1. שהייתה "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או "נסיבות אחרות" שבשלן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו.
2. שהתפטר בשל כך ולא מטעם אחר, כלומר, קיומו של קשר סיבתי בין ההתפטרות לבין ההרעה או הנסיבות.
3. שנתן התראה סבירה למעביד על כוונתו להתפטר והזדמנות נאותה לתקן את ההפרה אם היא ניתנת לתיקון.

התייחסות להעסקה פוגענית

הגבלה של עובד מללכת לשירותים לפי צרכיו אינה חוקית ומהווה העסקה פוגענית המצדיקה את התפטרותו, בין אם ההגבלה התרחשה בסמוך להתפטרותו ובין אם לאו. במקרים של תנאי העסקה פוגעניים, כמו אלו שתוארו, אין להקפיד על סמיכות הזמנים הנדרשת בין ההחמרה בתנאי העבודה למועד ההתפטרות.

עובדים המעוניינים להתפטר עקב הרעת תנאים ולזכות בפיצויי פיטורים צריכים, בדרך כלל, להתפטר בסמוך למועד ההרעה בתנאים או בסמוך להתרחשות הנסיבות שהופכות את המשך העבודה לבלתי אפשרי. יחד עם זאת, במקרים של תנאי העסקה פוגעניים, יש לאפשר לעובדים להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורים גם אם השתהו במתן ההודעה המוקדמת להתפטרות.

ישנם מצבים נוספים, בהם מעמידים את העובד בפני עבודה בתנאי מסוכנים, ללא ציוד כלל או מכשור תקינים, היו מקרים של נפילות עובדים בשל חוסר בטיחות בניהול השוטף, רצפות רטובות, מדרך רגל בלתי יציב, היעדר הוראות בטיחות או מתן ציוד מגן באתרי העבודה.

הכשרה לקויה, ציוד פגום, חשיפה לחומרים מסוכנים או תנאי עבודה לא בטוחים עלולה להוביל למחלות מקצוע, נפילות מגובה, התמוטטות פיגומים, התחשמלות.

במקרים אלו, מעבר לזכות שעומדת לעובד להגיש תלונה על אי עמידה בהוראות הבטיחות, במישור של יחסי עובד- מעביד.

תלונה היא תחילת הליך עונשי – פלילי או מינהלי, שמטרתו להרתיע באמצעות ענישה פלילית או מינהלית, מעסיקים שעברו על הוראות חוקי העבודה השונים. 

ניתן לבקש שהתלונה תהיה אנונימית וששם העובדים או המתלוננים לא ייחשף.

במידה ונגרם לעובד נזק רשאי להגיש תביעה נזיקית כנגד המעסיק וכן לפנות למיצוי זכויותיו במוסד לביטוח לאומי במסלול של נפגעי עבודה, בתור תאונת עבודה אירוע ספציפי או מחלת מקצוע / מיקרוטראומה במידה ומדובר בנזק שנגרם כתוצאה מחשיפה מתמשכת לגורם הסיכון.

אנו מזמינים אתכם לפנות אלינו לייעוץ ראשוני ללא עלות, לבחינת מסלולי התביעה הנכונים ביותר עבורכם.