תביעות על פיטורים לא חוקיים

פיטורים שלא כדין: זכויות וחובות המעסיק והעובד

מעסיק רשאי לבחור את צוות העובדים שלו ואף לפטר עובדים בהתאם לצורכי העסק. עם זאת, הפיטורים חייבים להתבצע בהתאם לחוק ולמשפט העבודה. במאמר זה נדון במקרים נפוצים של פיטורים אסורים ונפרט את זכויות העובד במקרה של פיטורים שלא כדין.

חובת הודעה מוקדמת

מעסיק מחויב להודיע בהודעה מוקדמת על ההחלטה לפטר עובד. עליו לזמן את העובד לשימוע, לשלם לו עבור תקופת ההודעה המוקדמת, לא להלין את שכרו, לא לעכב תשלומים לקרן הפנסיה ולשלם פיצויי פיטורים כפי שהחוק מחייב.

סמכויות בתי הדין לעבודה: צווי מניעה וביטול פיטורין

ישנם מקרים שבהם בית הדין לעבודה ימנע את הפיטורין ויורה על חזרת העובד לעבודה. מצבים אלו כוללים:

• פיטוריה של עובדת בהריון או במהלך חופשת לידה.
• פיטורין בניגוד להוראות חוק הזדמנויות שוות בעבודה.
• פיטורין בניגוד להסכם עבודה אישי או הסכם קיבוצי.
• פיטורין שנעשו בחוסר תום לב וללא סיבה מוצדקת.

פיצויים לעובדים שפוטרו שלא כדין

במרבית המקרים, בית הדין לעבודה לא יכפה על המעסיק להחזיר את העובד לעבודה, אך יפסוק פיצויים בהתאם לנסיבות ההפרה. פסיקות בתי הדין לעבודה מדגישות את תופעת הפיטורים שלא כדין ומספקות כלים להתמודדות איתה בשוק העבודה החשוף למשברים וטלטלות.

דוגמאות למקרים של פיטורים אסורים

1. פיטורי עובדת בהריון: מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהריון ללא היתר מהממונה על עבודת נשים, וגם אז רק בתנאים מסוימים. לדוגמה, פיטורי עובדת 60 יום לאחר חופשת הלידה נחשבים לפעולה לא חוקית.
2. אפליה מטעמי גיל: פיטורים בשל גיל העובד נחשבים לאפליה אסורה. בתי הדין מתייחסים למצבים שבהם הפיטורים לקו בפגמים מהותיים המצדיקים את אכיפת יחסי העבודה, בעיקר אם לא קוים שימוע כנדרש ונוכח אפליה פסולה מטעמי גיל.

פיטורים ללא זכות שימוע

פיטורים ללא מתן זכות שימוע הם פיטורים שלא כדין. בית הדין חייב מעסיקים לשלם פיצוי כספי לעובדים שפוטרו מבלי שניתנה להם זכות שימוע. הפיצויים יכולים לכלול השלמה לשכר מלא וזכויות נלוות לתקופה מוגדרת לאחר הפיטורים.

חשוב לציין שגם פיטורין לאחר שימוע שנעשה בחוסר תום לב, מבלי שניתנה לעובד הזדמנות נאותה להשמיע טענותיו ומבלי שהוצגו הוכחות לטיעונים שעומדים בבסיס השימוע, יכולים להיחשב לפיטורין שלא כדין. במקרים כאלו, בית הדין עשוי להתערב ולקבוע שהפיטורין נעשו שלא כדין.

סיכום והמלצות

במקרה של פיטורים וחשש מפני פגיעה בזכויותיך כעובד, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מקצועי שיסקור את מכלול הזכויות הרלוונטיות ליחסי העבודה, כולל הודעה מוקדמת, חופשה, מחלה, תשלום הבראה, הלנת שכר, הרעת תנאים, והחתמה על סעיף אי תחרות. משרדנו יוכל לבדוק את זכאותך לפיצויים ולעמוד על זכויותיך מול המעסיק.

לקבלת פרטים נוספים ולקביעת שיחת ייעוץ, השאר פרטים ונחזור אליך בהקדם.